青年留才计划举行2026年兑现仪式

2026年5月8日，人力资源部召集2021 - 2023年参与留才计划的青年人才，在Y幢阶梯教室举行青年留才基金兑现仪式。公司近100名青年骨干齐聚一堂，共同见证青年人才与企业同心共进、共享发展成果的重要时刻。仪式现场，公司为吴锡惠、刘益辰、何柳青、吴耀、孙贺楠 5 位优秀青年代表颁发了兑现支票。共有308名员工符合兑现条件，80.5%的员工投资回报率超过一倍，29位核心骨干回报率超两倍，真正实现了“高绩效、高回报、长期服务、高额收益”。

青年留才计划自2021年启动以来，已稳健运行五年，累计吸引847名青年骨干参与，覆盖研发、营销、运营等全业务体系。该计划通过青年留才基金运作，采用“个人 + 公司配比定投”模式，实行3年投入、3年提取的6年完整周期，从第4年起按40%、30%、30%分三年兑现。激励机制与个人绩效、公司年度绩效系数深度挂钩，坚决打破平均主义，重点向核心骨干、价值创造者、战略贡献者倾斜。同时明确绩效红线与退出规则，以制度保障人才与企业长期共同发展。

青年留才基金作为公司中长期激励体系的重要组成部分，是落实“待遇留人、事业留人、文化留人”的关键举措，更是支撑公司新能源热管理、绿色能源、具身智能等第二、三、四曲线业务快速发展的人才保障。

本次会议由人力资源部林静部长主持，人力资源部崔梦雅介绍了历年青年留才基金概况。林静部长在会上表示，要认真贯彻董事长2026年1月分享的精神，全面落实“人才强企、创新驱动”的战略部署，持续优化青年人才留存政策，不断完善激励规则，构建全方位、多层次、长周期的人才激励体系，让更多青年人才“留得下、用得好、成长快”。最后林静部长寄语青年人才，鼓励他们在未来的工作中脚踏实地，努力奋进，在银轮的大平台上持续贡献价值。