青春飞扬，逐梦银轮——银轮2021届青苗培育营火热开营

为了落实公司人才培养观，使新进大学生能充分认知银轮文化，加快实现角色转换，强化基础能力和职业素养，帮助大家尽快融入公司和适应工作岗位，银轮大学于7月5日-7月10日在Y幢5楼国际会议厅举办了银轮2021届青苗培育营，共有近90名包括子公司的新入职的应届大学生参加了本次青苗培育营。

在青苗培育营开始前，人力资源部为了让新家人们感受银轮家文化的氛围，特别组织了团建活动，带领大家参观了国清寺和银之园。还另外贴心地开了一场别开生面的迎新派对，让来自五湖四海的年轻人能相互熟悉。同时考虑到新家人刚来公司，生活用品来不及置办，专门为每个人准备了一个包含多样生活用品的大礼包，满足了大家日常所需。这些暖心的安排都为后续青苗培育营的顺利进行打下良好基础。

本次青苗培育营兼顾公司纪律性要求和98后学生追求个性化的特点，从运营组织到课程设计都做出了变革：增加了每日清晨的军训环节，使来自五湖四海的新家人们能迅速打上银轮统一的烙印：有令必行、有禁必止。

在晚上开展了多姿多彩的活动：《谁是卧底》游戏、7月入职生日会、给五年后自己的一封信、银轮文化主题演讲、现场票选颜值担当奖等奖项……将好玩、有趣、情怀、真自我进行到底，充分体现了银轮是一家有温度的企业。

在课程中固化企业文化、职业意识、职业能力三大版块，提高案例研讨（高管引导角色转变探讨、前辈学长现身说法等）比例，增加办公操作软件及信息安全等应知应会内容，设身处地从新家人角度出发设置课程，减少新家人陌生感和迷茫，使其能更积极地参与到培训和学习中去。

青苗培育营期间，公司部分高管、职能部门领导、骨干亲自担当授课讲师，用自己对银轮的热忱和丰富的学识及工作经验，给新家人们奉上了一场知识饕鬄盛宴。新家人们则在培训中有着极高地参与度，始终保持着高涨的学习热情，如饥似渴地学习新知识、新技能。在培育营的这五天五夜，对于新家人们来说，每天从上午7点一直到晚上8点，虽然辛苦但是充实，虽然累但是快乐，但更多的是满满的收获。通过这次培训，他们对银轮文化有了更深层次的了解，知道了公司的要求是什么，也做好了到岗位上去践行银轮核心价值观的准备；同时他们尝试着建立自己的职业角色定位，学习一个职场人所应具备的职业能力，眼中的职场也渐渐变得清晰；他们还认识了很多新同事，在几日的团队活动中拥有了一些默契和友情，他们明白了职场中靠的是组团打怪，而不是匹夫之勇；他们多了一些信念，多了几分笃定，多了对银轮的信任。

在最后的结营仪式，到场的公司高管徐铮铮、柴中华、刘浩、杨分委、周浩楠、许绪武、叶春英纷纷发表了语重心长、期许满怀的讲话。徐铮铮总在讲话中首先表达了对新家人们加入银轮的欢迎，银轮是一家有梦想、有前景、有情怀的公司，从行业和企业的发展来看，大家来到银轮绝对是一个正确的选择。紧接着他对新家人们提出了四点希望：一是要注重团队合作；二是要有一个持续迭代的学习能力；三是要勇于创新，迈出舒适圈，行动起来；四是要勇于试错，在试错中成长。其他领导在讲话中分别从自身的从业经历出发，在工作、学习、心态及生活等方面给予了新人一些指导，希望大家能更好地融入天台融入工作岗位，公司也会竭尽所能为大家工作生活提供便利。最后，柴中华书记在总结发言中勉励新家人们要成为一颗种子，扎根泥土，深入到基层、现场去。在工作中学习，在学习中工作，抱着谦卑诚恳的心态，不断汲取各种营养，多向不同的人请教、多问几个为什么。假以时日，大家一定能成为支撑银轮百年千亿梦想的参天大树！ 

“聚是银轮人，散是银轮星”。即将奔赴银轮各个部门、各个岗位的八九点钟的太阳们，尽情去追逐梦想吧！